Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is de wettelijke verzamelnaam voor risico’s die op de werkvloer stress en psychische klachten veroorzaken. Het gaat hierbij om cruciale factoren zoals (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie, geweld, pesten en een te hoge werkdruk.
Wist u dat maar liefst een derde van het totale ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door PSA? Het tijdig signaleren en aanpakken van deze risico's is daarom niet alleen een wettelijke plicht, maar ook een directe investering in de productiviteit en het werkgeluk binnen uw organisatie.
De impact van verborgen PSA-risico's binnen uw organisatie
Van alle verschillende vormen van psychosociale arbeidsbelasting vallen agressie en geweld door externen doorgaans snel op. Het management is in die situaties meestal ook direct bereid om in te grijpen. Een te hoge werkdruk, pesten en seksuele intimidatie onderling zijn inmiddels ook erkende risico’s, maar blijven in de praktijk vaak langer onzichtbaar.
Op deze gebieden is er nog een wereld van (geestelijke) gezondheidswinst te behalen. Zowel voor de betrokken medewerkers die weer met plezier naar hun werk gaan, als voor het bedrijf in zijn geheel door een forse daling van de verzuimkosten.
Verdiepende RI&E en PSA-beleid door Arbo Centraal
Als werkgever bent u volgens de Arbowet verplicht om een actief beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting. Arbo Centraal helpt uw organisatie om grip te krijgen op deze gevoelige materie met een discrete en effectieve totaalaanpak:
Verdiepende RI&E naar psychosociale arbeidsbelasting
Met gerichte, anonieme medewerkersonderzoeken en interviews brengt onze deskundige de exacte beleving van werkdruk, sfeer en ongewenst gedrag binnen uw organisatie objectief in kaart.
Preventief PSA-beleid en protocollen
Wij ondersteunen u bij het opstellen en implementeren van een helder beleid en een concreet Plan van Aanpak om stressfactoren structureel te verminderen.
Vertrouwenspersoon en nazorg
Arbo Centraal kan uw organisatie voorzien van een externe, gecertificeerde vertrouwenspersoon. Dit biedt uw medewerkers een veilige haven en voorkomt dat sluimerende conflicten escaleren tot langdurig verzuim.